天翔る龍の如く

ここ数日の野球界の話題といえば、遂に始動した松井監督で持ちきりですが、各球団のコーチ人事も活発に動いているようです。

ドラゴンズでいえば、和田コーチによって細川が開眼したように、コーチの働きはそのまま戦力の向上に直結するだけに、重要な案件であるワケですが、良いコーチ、悪いコーチの違いって結局何なのか？ちょっと考えてみます。

打撃コーチ・投手コーチ・守備走塁コーチ、肩書は違えど結局のところ″人に物を教える″という作業には違いありません。

コレって実は我々庶民もやってることで、新入生にルールを教える、部活の後輩に指導する、バイトの新人に作業を教える、新入社員を教育する⋯

物覚えのいい子もいれば、悪い子もいて、それぞれを一人前にするには、それぞれに応じた教え方を考え、工夫するなど、ひとりひとりにどれだけ心を砕けるかにかかってくるのは言うまでもないところ。

野球界で時に斬新な指導法が注目されることもありますが、それだってただの思いつきか、思案思考を巡らせた上で辿り着いたものかでは雲泥の差があるでしょう。

最近悪い意味で注目されてしまった高橋周平。

彼が中心選手だった頃、スランプに陥った彼に、一時的に野球から離れてリフレッシュすることを勧めたコーチがいました。

これこそ典型的な悪例。不調の要因を見つけ出し、その原因を取り除くという作業にエネルギーを割くことに向き合えない、つまるところのバイタリティ不足。

逆に言えば、良いコーチの最低限の条件は、各選手たちに寄り添って全力で最善の指導を模索するということ。

⋯当たり前だと思いますか？そんなこともないと思います。

奇しくもドラゴンズのメンバーがセレモニーで各人の意識の差を見せてしまったように、コーチだってその仕事にどれだけのエネルギーを注げるかは各人の意識次第。

そう考えると、その努力がどれほどのものか、全くファンには届かないコーチの仕事ってなかなかに報われにくいポジションなんじゃないでしょうか。

そんな中でひたむきに選手と向き合うコーチの存在は、それだけで貴重な人材なんじゃないかと思った次第です。

寝耳に水の急転直下。今年度見送られたばかりのFA制度における人的補償の撤廃が決定したようです。

こんなひと月足らずで合意に至るってことは制度の変更自体はまとまっていて、NPBと選手会の争点は、今年度からの実施か来年度からの実施かだけだったという可能性が高そうですね。

そんなことも知らずにアレやコレやと代替案を挙げていたワケですが、まあそれはそれで話のネタになったので良しとしましょう。

でもこの人的補償って、獲られる側からしたらある意味最高に痛快な制度だったんですけどね。

人んとこから中心選手ぶんどって浮かれてるヤツに冷水ぶっかけてやるみたいな、貧者の最期のひと刺しって感じが、獲られる側のストレス緩和としての効果は大きかったと思います。

代替として採用されたのは結局ドラフト２位、３位の権利譲渡ということで、果たしてこれがどういった影響、変化をもたらすのかは何年か観察しないことにはわかりませんが、これで選手たちが気兼ねなくFA移籍を出来るようになったというのなら、それはそれで良し、とポジティブに捉えようかと思います。

またまた追加の戦力外が発表されました。

今回は４名に育成契約打診込みでの戦力外通告のようですが、全員がすんなり受け入れるとはいかないみたいですね。

確かに給与面は支配下に比ぶべくもなく、アピールする場も２軍に限られるとなると、他球団への道を模索する気持ちも分かります。

それでもこの育成のシステムって、野球界における最後のセーフティネットのような役割も果たしていて、良い制度だと思います。

球団側は、ひょっとすると化けるかもしれない位の期待値の選手を取り逃がさずに済みますし、選手側もプロへの道の間口が拡がることはメリットでしょう。

そして今回のパターン、支配下から育成へという形も、対象の選手にとっては１年かけてセカンドキャリアを模索する期間にもなり得ます。

いきなり戦力外で社会に放り出されるよりも、社会人としては充分な給金を得た上で次の人生をじっくり考えられることは、ここまで野球だけに打ち込んできた選手たちにとって大いに意義のある時間でしょう。

また育成というワンクッションを置くことで、選手自身もさることながら、我々ファンとしても、育成というワンチャンを挟んでもダメだったなら仕方ないと諦めもつく部分もあると思います。

全員が再び支配下に返り咲くことは相当に厳しいでしょうが、ひとりでも多くの選手がまた１軍の戦力として戻ってくれることを願います。